董事長，忠誠是員工的屬性之一，雖然不直接產生加成作用，但在競爭中的影響是最大的。　　1.當?shù)赇伇徊呗源驌魰r，忠誠度很低的員工會自動離任。員工離任后，影響店鋪的服務品質。如果服務品質、店鋪知名度之和低于一定值時，店鋪要被強制拆除?！　?.在獵場挖人時，被挖員工的忠誠度影響好感度。忠誠度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度達到挖人要求，卻不及時挖人，好感度會降低；挖人失敗時也會降低好感度。此時，忠誠度越高，好感度減少越快?！　∷?，當董事長擁有高星級、高等級、高悟性、多技能高技能的高

　　董事長，員工具有愛好、星級、技能、等級、性格、悟性等屬性，這些屬性在不同的崗位上各有不同要求。如:　　l 店鋪員工、店長:等級、星級、愛好、營業(yè)類技能都能增加店鋪的銷售加成；　　l 部門、工廠、建筑的高管：必須具備特定的星級和管理類技能；　　l 競技團隊：沒有特定的屬性要求，但星級、等級、悟性、技能數(shù)和技能等級會影響競技能力評分的高低；　　l 獵場團隊:與競技團隊要求基本相同，但多了性格影響，性格協(xié)調能力有加成，反之排斥則削減能力。　　董事長，根據(jù)上述的崗位要求，我們可以事先查看詳細要求，然

　　董事長，高星級員工是公司發(fā)展必不可少的優(yōu)秀人才，店鋪、工廠、建筑、競技團隊、獵場團隊無不需要高星級。　　高星級的增益效果如下：　　1、 店鋪員工星級加成：增加店鋪銷售加成　　2、 店長高星級：增加店鋪銷售加成；提升店長能力，增強搶生意的攻擊力，同時提升搶生意、強購、策略打擊的防御力。　　3、 團隊評分：星級是競技團隊和獵場團隊評分之一，提升星級有助于他們的評分提升?！　?、 星級是工廠、部門和建筑高管必備的基本條件?！　∩墙ㄗh：　　除獵場直接招聘星級員工外，可通過使用《星級進化學》進行升星

　　董事長，員工具有兩個屬性：能力和經(jīng)驗，關系到員工的進修?！　T工進修時，需要能力和經(jīng)驗達到對應等級才可進行。如：當前員工等級3級，而能力和經(jīng)營也是3級，則無法進修?！　〈藭r要通過深造提高員工能力:　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【深造】，可按職位或愛好篩選員工進行批量深造；　　l 在員工的詳細信息界面【深造】，進行單個員工深造。

　　董事長，員工具有兩個屬性：能力和經(jīng)驗，關系到員工的進修?！　T工進修時，需要能力和經(jīng)驗達到對應等級才可進行。如：當前員工等級5級，而能力和經(jīng)營也是5級，則無法進修?！　〈藭r要通過培訓提高員工能力:　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【培訓】，可按職位或愛好篩選員工進行批量培訓；　　l 在員工的詳細信息界面【培訓】，進行單個員工培訓。

　　董事長，提升公司員工等級的唯一途徑就進修，而進修又可能領悟到新技能，進修的重要性不言而喻?！　∥覀兛梢詥蝹€進修，也可以批量進修：　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【進修】，可按職位或愛好進行批量選擇員工，然后批量進修。　　l 打開員工的詳細信息，可單獨進行進修。　　進修需要注意一些細節(jié)：　　l 進修前要先鑒定員工。未鑒定的員工只有固定、很低的能力和經(jīng)驗，升級受限制；　　l 進修對員工能力和經(jīng)驗有要求，如員工要升3級，必須TA的能力和經(jīng)驗等級不低于3級，否則無法進修；　　l 進修的效果、同時

　　董事長，隨著公司對高級人才的需求越來越大，而可容納的員工數(shù)又有上限，解雇那些低星級、低悟性的員工就是時候了。　　通過人事部可以解雇員工，騰出空位重新獲取更好的員工。但人事部2級時才可以解雇，且每天解雇有次數(shù)限制，董事長可根據(jù)自身情況選擇性解雇?！　⌒枰⒁獾氖牵褐荒芙夤涂臻e員工，已上任的員工不能直接解雇，必須卸任。

　　董事長，聰明如您，一定很快發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力就是人才，最難獲取的也是人才。靠自己培養(yǎng)需要花費大量時間和金錢。最便捷的辦法就是前往獵場——獵聘人才，而且獲得名人堂名人的唯一途徑就是獵場，那些名人可是能帶來店鋪銷售加成和紅包收益的。　　那么，怎樣才能玩轉獵場，獵到心水的人才呢？我們不妨先看看獵場的分類，區(qū)別在哪里？　　獵場分類　　獵場分為獵場招聘、獵頭賽場、獵頭挖人三大部分?！　～C場招聘提供的人才是特定人才-----愛好人才、星級人才和悟性人才，是在普通人才市場很難招聘到的人才，尤其是愛好和高

　　董事長，忠誠是員工的屬性之一，雖然不直接產生加成作用，但在競爭中的影響是最大的?！　?.當?shù)赇伇徊呗源驌魰r，忠誠度很低的員工會自動離任。員工離任后，影響店鋪的服務品質。如果服務品質、店鋪知名度之和低于一定值時，店鋪要被強制拆除?！　?.在獵場挖人時，被挖員工的忠誠度影響好感度。忠誠度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度達到挖人要求，卻不及時挖人，好感度會降低；挖人失敗時也會降低好感度。此時，忠誠度越高，好感度減少越快?！　∷?，當董事長擁有高星級、高等級、高悟性、多技能高技能的高

　　董事長，員工具有愛好、星級、技能、等級、性格、悟性等屬性，這些屬性在不同的崗位上各有不同要求。如:　　l 店鋪員工、店長:等級、星級、愛好、營業(yè)類技能都能增加店鋪的銷售加成；　　l 部門、工廠、建筑的高管：必須具備特定的星級和管理類技能；　　l 競技團隊：沒有特定的屬性要求，但星級、等級、悟性、技能數(shù)和技能等級會影響競技能力評分的高低；　　l 獵場團隊:與競技團隊要求基本相同，但多了性格影響，性格協(xié)調能力有加成，反之排斥則削減能力。　　董事長，根據(jù)上述的崗位要求，我們可以事先查看詳細要求，然

　　董事長，高星級員工是公司發(fā)展必不可少的優(yōu)秀人才，店鋪、工廠、建筑、競技團隊、獵場團隊無不需要高星級。　　高星級的增益效果如下：　　1、 店鋪員工星級加成：增加店鋪銷售加成　　2、 店長高星級：增加店鋪銷售加成；提升店長能力，增強搶生意的攻擊力，同時提升搶生意、強購、策略打擊的防御力?！　?、 團隊評分：星級是競技團隊和獵場團隊評分之一，提升星級有助于他們的評分提升?！　?、 星級是工廠、部門和建筑高管必備的基本條件。　　升星建議：　　除獵場直接招聘星級員工外，可通過使用《星級進化學》進行升星

　　董事長，員工具有兩個屬性：能力和經(jīng)驗，關系到員工的進修?！　T工進修時，需要能力和經(jīng)驗達到對應等級才可進行。如：當前員工等級3級，而能力和經(jīng)營也是3級，則無法進修?！　〈藭r要通過深造提高員工能力:　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【深造】，可按職位或愛好篩選員工進行批量深造；　　l 在員工的詳細信息界面【深造】，進行單個員工深造。

　　董事長，員工具有兩個屬性：能力和經(jīng)驗，關系到員工的進修?！　T工進修時，需要能力和經(jīng)驗達到對應等級才可進行。如：當前員工等級5級，而能力和經(jīng)營也是5級，則無法進修?！　〈藭r要通過培訓提高員工能力:　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【培訓】，可按職位或愛好篩選員工進行批量培訓；　　l 在員工的詳細信息界面【培訓】，進行單個員工培訓。

　　董事長，提升公司員工等級的唯一途徑就進修，而進修又可能領悟到新技能，進修的重要性不言而喻?！　∥覀兛梢詥蝹€進修，也可以批量進修：　　l 在主界面【事務】-【培養(yǎng)】-【進修】，可按職位或愛好進行批量選擇員工，然后批量進修?！　 打開員工的詳細信息，可單獨進行進修?！　∵M修需要注意一些細節(jié)：　　l 進修前要先鑒定員工。未鑒定的員工只有固定、很低的能力和經(jīng)驗，升級受限制；　　l 進修對員工能力和經(jīng)驗有要求，如員工要升3級，必須TA的能力和經(jīng)驗等級不低于3級，否則無法進修；　　l 進修的效果、同時

　　董事長，隨著公司對高級人才的需求越來越大，而可容納的員工數(shù)又有上限，解雇那些低星級、低悟性的員工就是時候了?！　⊥ㄟ^人事部可以解雇員工，騰出空位重新獲取更好的員工。但人事部2級時才可以解雇，且每天解雇有次數(shù)限制，董事長可根據(jù)自身情況選擇性解雇。　　需要注意的是：只能解雇空閑員工，已上任的員工不能直接解雇，必須卸任。

　　董事長，聰明如您，一定很快發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力就是人才，最難獲取的也是人才?？孔约号囵B(yǎng)需要花費大量時間和金錢。最便捷的辦法就是前往獵場——獵聘人才，而且獲得名人堂名人的唯一途徑就是獵場，那些名人可是能帶來店鋪銷售加成和紅包收益的?！　∧敲?，怎樣才能玩轉獵場，獵到心水的人才呢？我們不妨先看看獵場的分類，區(qū)別在哪里？　　獵場分類　　獵場分為獵場招聘、獵頭賽場、獵頭挖人三大部分。　　獵場招聘提供的人才是特定人才-----愛好人才、星級人才和悟性人才，是在普通人才市場很難招聘到的人才，尤其是愛好和高